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如果你是一个领导，约见下属谈话。下属因为你的身份，迟迟放不开不说真话。这时候一个巧妙的方法就是有意识地模仿下属的动作，这样可以安抚下属，使下属暂时忘却你们的地位差别，从而张口说真话。
上面这个例子就是两个人身份有差异时，怎样使对方放松警惕的方法。当然有时两个人不一定是上下级关系。比如你是医生，对方是患者，如果你想让对方在你面前变得放松而且安抚对方的话，你也可以用有意识模仿对方动作这一招。
但不是任何场合模仿对方的动作都可以使你们的关系变得更好。比如你要是模仿你领导的动作，会被你的领导视为你对他的挑战，领导会认为你是个自大狂，自然你很难得到领导重用。